人力资源副经理

　　类别:职能类

　　招聘岗位:人力资源副经理

　　人数:1

　　招聘要求:

　　1、年龄30-40岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

　　2、5年以上绩效管理及员工职业发展规划相关工作经验，3年以上中型企业人力资源副经理工作经验；

　　3、培训要求：要求接受过系统的人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够构建薪酬福利及团队职业发展体系等工作；

　　5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　工作职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源规划，完善和细化人力资源管理体系及人事管理业务流程，尤其是激活团队及职业发展；

　　2、根据公司绩效管理制度组织开展全员绩效管理及考核；

　　3、按照部门管理要求，开展人力资源管理相关的培训及辅导。

　　薪资:面议